针对您提出的“员工入职想推迟怎么办”的问题，这通常涉及到员工与雇主之间的协商以及公司内部的人事政策。以下是我为您提供的详细解答：
一、与雇主协商
沟通原因：
- 首先，员工需要与雇主进行坦诚的沟通，说明希望推迟入职的具体原因。这些原因可能包括个人事务处理、健康问题、家庭紧急情况或其他不可抗力的因素。
提出请求：
- 在沟通中，员工应明确提出推迟入职的请求，并说明期望的推迟时间。同时，表达对公司的尊重和感谢，以及希望未来能够加入公司的意愿。
协商解决方案：
- 雇主可能会根据公司的实际情况和员工的需求，提出一些解决方案。例如，调整入职日期、提供远程工作选项（如果适用）、或者安排员工在推迟期间参与一些线上培训等。
二、了解公司政策
查阅员工手册或政策文件：
- 员工应查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于入职推迟的具体规定和流程。
咨询人力资源部门：
- 如果员工手册或政策文件中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，可以咨询公司的人力资源部门。人力资源部门将能够提供更具体的指导和建议。
三、准备相关材料（如适用）
- 如果推迟入职需要提供一些证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），员工应提前准备好这些材料，并在与雇主协商时提交。
四、注意事项
及时沟通：
- 员工应尽早与雇主沟通推迟入职的请求，以便雇主有足够的时间进行调整和安排。
保持诚信：
- 在沟通中，员工应保持诚信，如实说明推迟入职的原因，避免提供虚假信息。
尊重公司决定：
- 最终，员工应尊重公司的决定。如果公司无法满足员工的推迟入职请求，员工可以考虑其他解决方案，如寻找临时工作、参加培训课程等。
五、特殊情况处理
- 如果员工是因为签证、居留许可等外部因素导致无法按时入职，可能需要按照相关法律法规或政策进行申请延期。这种情况下，员工应咨询相关部门或机构，了解具体的申请流程和所需材料。
综上所述，员工入职想推迟时，应首先与雇主进行坦诚的沟通，了解公司的政策和流程，并准备相关材料（如适用）。同时，保持诚信和尊重公司的决定是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。