如公司拖延入职时间，你可依法向公司提出质疑并要求明确回复，同时做好证据保留。针对这一情况，具体分析如下：
一. 明确入职时间的重要性
- 入职时间是劳动合同的重要组成部分，关系到劳动者的权益，如工资计算、试用期起算等。
- 公司拖延入职时间可能构成对劳动者的不公平对待，甚至可能违反劳动合同约定。
二. 询问方式及建议
- 书面询问：建议通过电子邮件或书面形式向公司人力资源部门或相关负责人提出询问，明确表达你对入职时间拖延的关切，并要求给出具体解释和明确的入职时间。
- 例如，你可以在邮件中写道：“尊敬的XX部门负责人，我于XX月XX日收到贵公司的录用通知，但至今尚未收到具体的入职时间安排。请问是否可以尽快确认我的入职时间？以便我做好相应的准备。”
- 保留证据：在询问过程中，务必保留好与公司的所有沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。
- 合理催促：如公司未在合理时间内给予回复，可适当进行催促，并再次强调入职时间对你的重要性。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条：“用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
- 如公司拖延入职时间且未给予合理解释，可能构成对劳动者知情权的侵犯。
四. 后续行动
- 如公司仍拖延入职时间且未给出合理解释，你可考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
我建议你在与公司沟通时保持冷静和理性，尽量通过书面形式进行询问和催促，以确保有明确的证据支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。