您好，关于如何跟用人单位说推迟入职时间的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您整理的一些建议，希望能帮助您更好地与用人单位沟通：

一、提前沟通，表达诚意

1. 尽早联系：一旦您确定需要推迟入职时间，应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况。

2. 表达诚意：在沟通时，要表达出您对这份工作的重视和期待，以及因特殊原因不得不推迟入职的歉意。

二、明确原因，提供证明

1. 说明原因：清晰、具体地说明您需要推迟入职的原因，如家庭突发情况、个人健康问题、学业未完成等。确保用人单位能够理解您的处境。

2. 提供证明：如果可能的话，提供一些相关的证明材料，如医疗证明、学校出具的学业证明等，以增加您的说服力。

三、提出具体方案，协商解决

1. 提出推迟时间：根据您的实际情况，提出一个具体的推迟入职时间，并询问用人单位是否可以接受。

2. 协商解决方案：如果用人单位对推迟入职时间有疑虑或困难，您可以主动提出一些解决方案，如远程工作、兼职等，以减轻用人单位的负担。

四、保持沟通，及时反馈

1. 保持联系：在推迟入职期间，保持与用人单位的定期沟通，及时反馈您的进展情况和可能的变化。

2. 确认入职细节：在推迟入职时间确定后，再次与用人单位确认入职的具体细节，如入职时间、地点、所需材料等，以确保入职顺利进行。

五、示例沟通话术

“您好，我是XX（您的姓名），非常感谢贵公司给予我的入职机会。由于近期我遇到了一些特殊情况（具体说明原因），导致我无法按照原定时间入职。我非常重视这份工作，也理解这可能给贵公司带来一些不便。因此，我想与您协商是否可以推迟入职时间至XX（具体日期）。为了证明我的诚意和情况的真实性，我可以提供相关的证明材料。同时，我也愿意在推迟入职期间通过远程工作或兼职等方式为贵公司做出贡献。希望贵公司能够考虑我的请求，并给予回复。谢谢！”

希望以上建议能够帮助您更好地与用人单位沟通推迟入职时间的问题。在沟通过程中，保持诚恳、积极的态度，相信您能够找到一个双方都能接受的解决方案。