面对公司上班拖延时间（这里理解为公司不调整或延迟上班时间，而员工因客观原因难以按时到岗）的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，希望能帮助你合理、有效地解决问题：

一、了解背景与规定

首先，你需要明确公司的工作时间政策以及当地的劳动法律法规。查阅公司员工手册或相关政策文件，了解关于工作时间、迟到、缺勤以及特殊情况下的工作安排等具体规定。同时，熟悉当地劳动法律法规中关于工作时间调整、休息休假以及特殊情况下劳动者权益保护的内容。这样，你就能在后续的沟通中更有依据，也更清楚自己的权益所在。

二、积极沟通与协商

接下来，与你的直接上级或人力资源部门进行沟通。在沟通时，保持礼貌和尊重，询问公司不调整上班时间的具体原因。同时，坦诚地阐述自己因客观原因（如极端天气、交通中断、公共卫生事件等）无法按时到岗的困境。提出合理的替代方案，比如弹性工作制度、远程办公或者临时调整工作时间等，这些方案既能减轻你的实际困难，又能提高工作效率，对公司来说也是有益的。

三、正式申请与记录

如果口头沟通没有取得理想的效果，那么你可以提交一份正式的书面申请。在申请中，详细阐述自己的情况和请求，并附上相关支持性文件或证据，比如交通状况的照片、天气预报的截图等。同时，记录所有与公司相关人员的沟通过程，包括时间、地点、参与人员和讨论内容等。这些记录在后续可能需要作为证据来支持你的诉求。

四、寻求外部帮助

如果公司仍然拒绝调整上班时间，并且你认为公司的行为违反了相关法律法规，那么你可以考虑寻求外部帮助。如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况并寻求其帮助进行协商和维权。如果没有工会，你可以与其他有类似困境的员工联合选出代表，共同向公司表达诉求，这样声音会更有力量。

五、考虑法律途径

在尝试了上述所有步骤后，如果公司仍然拒绝合理调整且其行为确实违反了相关法律法规，那么你可以咨询专业律师并考虑采取法律途径来维护自己的合法权益。你可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求公司改正不当行为并赔偿因此造成的损失。

六、权衡个人职业发展

在整个过程中，你还需要权衡个人职业发展与当前困难之间的关系。如果困难是暂时的且能够克服，那么尽量保证正常出勤以维护自己的职业形象和发展前景。但是，如果公司的不合理安排严重影响到你的生活、健康甚至违反了法律规定，那么你就需要认真考虑寻找更适合自己的工作环境了。

总之，面对公司不调整上班时间的问题，你需要保持冷静和专业态度，通过积极沟通与协商寻求解决方案。同时，了解并维护自己的合法权益，记录所有沟通过程以备不时之需。如果公司拒绝合理调整且违反法律规定，你可以依法维护自身权益。在整个过程中，你还需要权衡个人职业发展与当前困难之间的关系，做出明智的选择。