针对您提出的“单位不辞退也不让上班拖延时间怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 单位行为性质认定：

   • 单位既不辞退您，又不让您上班，这种行为可能构成变相解除劳动关系。在此期间，您有权继续主张劳动关系仍然存在，并要求单位支付这期间的工资。

2. 工资支付标准：

   • 根据相关法律法规，单位在停工、停产期间，若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理工资支付。通常，工资标准为正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。

3. 解除合同与经济补偿：

   • 若单位长期如此，您可依据《劳动合同法》的规定，以单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由，向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 证据收集与维权途径：

   • 在此过程中，您务必注意收集相关证据，如与单位沟通不让上班的记录、公司通知、考勤记录等，这些证据在后续维权时可能会派上用场。
   • 若与单位沟通无果，您可向劳动监察部门进行投诉，责令单位履行应尽的义务。同时，您也有权申请劳动仲裁，请求确认单位的行为属于违法，并要求单位支付相应的工资以及经济补偿等。

5. 时效问题：

   • 在申请仲裁或投诉的过程中，您务必注意时效问题。通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

6. 后续行动建议：

   • 鉴于当前情况，我建议您首先与单位进行正式沟通，明确单位的态度和后续安排。若沟通无果，您应立即采取行动，收集证据并准备维权材料。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，您也可以考虑咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对单位不辞退也不让上班的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。