面对工伤后单位拖延不让上班的情况，您需要采取一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的处理指南：
一、明确工伤认定及停工留薪期
确认工伤认定：首先，您需要确认自己是否已被认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的基础。如果单位未及时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解停工留薪期：根据《工伤保险条例》，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长也不得超过12个月。您需要明确自己的停工留薪期是否已满，以及是否需要申请延长。
二、与单位进行沟通协商
主动沟通：尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不让您上班的具体原因。在沟通过程中，明确提出您的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。
收集证据：在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷处理中将起到关键作用。
三、依据法律规定维护权益
申请延长停工留薪期（如适用）：如果您的伤情严重或存在特殊情况，在停工留薪期满后仍需治疗且不能上班，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请延长停工留薪期。
进行劳动能力鉴定：停工留薪期满后，您应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，如果仍具备相应的劳动能力，单位应恢复您的工作岗位；如果因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。
向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。如果对仲裁结果不满，您还可以进一步提起诉讼。
四、考虑赔偿和后续处理
计算赔偿项目：如果经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，您除了要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。
关注社保及福利待遇：在处理过程中，确保单位正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。
五、特殊情况处理
如果您的工伤停工留薪期已满，但仍无法返回工作岗位，您可以考虑与单位协商调整岗位、请病假或解除劳动合同等方案。在协商解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位可能需要按您的工作年限支付经济补偿。
综上所述，面对工伤后单位拖延不让上班的情况，您应保持冷静，明确自身权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，充分准备证据材料以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。如果需要进一步的法律帮助或咨询，建议寻求专业律师的协助。