针对您提出的“面试还没有上班公司拖延时间怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 在您尚未正式入职的情况下，与公司的关系主要停留在面试和录用意向阶段。此时，您并不享有正式员工的全部权益，但公司也不应无故拖延或违反之前的承诺。
   • 如果公司之前已经明确表示录用您，并给出了入职时间，但随后无故拖延，这可能构成对您的信赖利益损害。虽然不直接涉及劳动法中的工资、福利等权益，但您有权要求公司给出合理的解释和解决方案。

2. 与公司沟通：

   • 主动沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解拖延的具体原因。可能是公司内部流程问题、岗位调整或其他不可抗力的因素。
   • 书面确认：如果沟通后公司给出了新的入职时间或其他解决方案，建议您要求公司以书面形式（如邮件、短信或录用通知书）进行确认，以便后续维权。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司无故拖延且拒绝给出合理解释：您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为。虽然此时您还不是正式员工，但劳动监察部门可能会根据具体情况进行调解或给出建议。
   • 如果因公司拖延导致您遭受经济损失（如错过了其他工作机会、产生了额外的交通或住宿费用等）：您可以考虑通过民事诉讼途径要求公司赔偿。但需要注意的是，这需要您提供充分的证据来证明公司的拖延行为与您的经济损失之间存在直接的因果关系。

4. 预防与自我保护：

   • 在面试和录用过程中保持谨慎：在接受录用前，尽量了解公司的信誉和口碑，避免陷入不必要的纠纷。
   • 保留相关证据：包括面试通知、录用意向书、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时寻求法律帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以及时向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议：

• 面对公司拖延入职时间的情况，您应首先尝试与公司沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
• 如果公司无故拖延且拒绝给出合理解释，您可以考虑向劳动监察部门投诉或通过民事诉讼途径要求赔偿。
• 在整个过程中，保持谨慎和保留相关证据是非常重要的。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，给出更详细和专业的建议。