如果上班后单位迟迟没给发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位的财务部门或人事部门进行沟通，了解工资未能按时发放的具体原因。
   • 如果是因为单位暂时资金紧张或其他原因导致的延迟，可以询问具体的发放时间，并要求单位给出明确的承诺。

2. 保留证据：

   • 确保你保留了所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，或者单位存在故意拖欠工资的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的要求，或者单位拒绝履行其义务，你可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

综上所述，面对单位迟迟未发工资的情况，你应首先尝试与单位沟通解决；若沟通无果，则依次采取保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，确保你保留了所有相关的证据，并遵循了法律程序。