单位以没钱为由拖欠工资，员工可通过以下途径依法维权：

1. 协商与沟通
   首先可尝试与单位友好协商，明确要求支付工资的具体时间节点，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。若单位承认欠薪但以“资金周转困难”拖延，可要求其出具加盖公章的《欠薪说明》，载明欠薪金额、支付期限及违约责任，为后续维权提供证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，员工可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 欠薪事实证据（如单位承认欠薪的录音、书面说明）；
     
   • 身份证明材料。
     劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金，并可申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或单位拒不配合，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因欠薪导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求单位出具离职证明、办理社保转移等。
     注意：仲裁裁决生效后，单位仍不履行的，可申请法院强制执行其财产（如银行账户、设备等）。

4. 特殊情形处理

   • 单位确无财产可执行：若单位已停业或资不抵债，员工可向法院申请其破产，在破产清算程序中按顺序受偿（工资优先于普通债权）。
     
   • 老板失联或拒不露面：劳动仲裁可缺席裁决，法院执行阶段可公告送达法律文书，并通过查封、扣押、拍卖财产等方式追偿。
     
   • 涉及恶意欠薪：若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪沟通记录等）；
   
2. 优先通过劳动监察投诉快速解决，同步准备仲裁材料；
   
3. 若单位态度恶劣或涉及人数较多，可联合其他员工共同维权，增强影响力。
   

法律依据：

• 《劳动法》第50条、第91条；
  
• 《劳动合同法》第38条、第46条、第85条；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条；
  
• 《刑法》第276条之一（拒不支付劳动报酬罪）。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。