如果办了入职但不实际去厂里工作，一般情况下不会直接产生严重的法律后果，但可能会带来一些实际影响和潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：

对劳动者个人的影响

1. 劳动关系状态：

   • 办了入职手续，通常意味着你与工厂之间已经建立了劳动关系。但如果你不实际去工作，且未与工厂协商一致解除劳动关系，那么从法律上讲，你仍然处于与工厂的劳动关系存续期间。这可能会影响你后续与其他用人单位建立劳动关系，因为新用人单位可能会要求你提供与上一家单位的离职证明。

2. 工资与社保：

   • 既然没有实际工作，那么你自然不会获得工资。同时，如果工厂已经为你缴纳了社保，而你并未实际提供劳动，这可能会引发社保缴纳的合规性问题。长期下去，还可能影响你的社保权益，如养老保险的缴费年限计算等。

3. 信用与声誉：

   • 虽然不直接涉及法律后果，但办了入职却不实际工作，可能会对你的个人信用和职业声誉产生负面影响。未来在求职时，新用人单位可能会对你的职业诚信产生质疑。

对工厂的影响

1. 人力资源管理：

   • 工厂已经为你办理了入职手续，意味着他们已经为你预留了工作岗位和相应的资源。如果你不实际工作，这可能会导致工厂的人力资源管理出现混乱，影响其他员工的正常工作安排。

2. 法律风险：

   • 如果工厂已经为你缴纳了社保等费用，而你并未实际提供劳动，工厂可能会面临社保缴纳不合规的风险。此外，如果工厂因此遭受了经济损失（如因你未到岗而导致的生产延误等），工厂可能会依法追究你的责任。不过，这种情况下的责任追究通常需要工厂能够证明其经济损失与你未到岗之间存在直接的因果关系。

建议与措施

• 及时沟通：如果你办了入职但不打算去工作，建议及时与工厂沟通，说明情况并协商解除劳动关系。这样可以避免不必要的法律风险和实际影响。
• 遵守约定：在办理入职手续时，通常会签订劳动合同或相关协议。如果你不打算去工作，应仔细阅读合同或协议中的条款，了解自己的权利和义务，避免违反约定而引发法律纠纷。
• 保留证据：在与工厂沟通或协商解除劳动关系的过程中，建议保留好相关的证据（如沟通记录、解除协议等），以备不时之需。

总之，办了入职但不实际去工作虽然不会直接产生严重的法律后果，但可能会带来一些实际影响和潜在风险。因此，建议你在做出决定前充分考虑各种因素，并与工厂进行及时、有效的沟通。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。