试用期直接不去会有影响。以下从法律层面、职业发展层面和人际关系层面详细分析可能带来的影响：

一、法律层面影响

1. 工资结算与扣除风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资应正常结算，但如果未按照公司规定的流程办理离职手续，如未归还公司财物、未完成工作交接等，用人单位可能会依据内部规章制度扣除部分工资作为补偿。

2. 违约责任：

   • 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或保密、竞业限制协议，在试用期内直接离职可能会违反这些协议，从而需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。

二、职业发展层面影响

1. 职业形象受损：

   • 试用期内直接离职可能会被其他潜在雇主视为不稳定的行为，影响个人在行业内的口碑和职业形象，增加未来找工作的难度。

2. 职业发展连续性受阻：

   • 直接离职意味着放弃了在当前岗位上继续学习和成长的机会，可能导致个人职业技能的提升出现断层，影响未来的职业晋升和发展。

三、人际关系层面影响

1. 与原单位同事关系紧张：

   • 直接离职可能会导致工作交接不充分或不及时，给接手的同事带来额外的工作负担和压力，容易引起同事的不满和抱怨。

2. 影响个人社交圈子评价：

   • 试用期内直接离职的行为可能会在社交圈子内引起讨论和评价，形成负面的印象，对个人的人际关系和社交活动产生一定的影响。

法律建议

• 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，建议劳动者在试用期内如欲离职，应提前三天书面通知用人单位。
• 遵守协议：如果与用人单位签订了服务期协议、保密协议或竞业限制协议，应遵守相关约定，避免违反协议而承担法律责任。

综上所述，试用期直接不去会对劳动者产生多方面的影响。因此，建议劳动者在试用期内如欲离职，应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，提前通知用人单位并办理离职手续。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。