结论：试用期不去上班是否需要承担责任，取决于具体情况。一般来说，如果未经用人单位同意擅自离职，可能需要承担一定的责任；但如果符合法定或约定的离职条件，则可能无需承担责任。以下是对此问题的详细分析：

一、未经用人单位同意擅自离职的情况

1. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，但前提是必须提前通知用人单位。
   • 如果劳动者未经用人单位同意，擅自离职（即未提前三日通知或未按照约定方式离职），则可能构成违约或违法解除劳动合同，需要承担一定的法律责任。

2. 可能后果：

   • 用人单位可能要求劳动者赔偿因擅自离职造成的损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。
   • 如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究劳动者的法律责任。

二、符合法定或约定离职条件的情况

1. 法定离职条件：

   • 如前所述，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需承担额外责任。

2. 约定离职条件：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了其他离职条件（如特定情况下的即时离职权），且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在符合这些条件时离职，也无需承担额外责任。

三、特殊情况下的处理

1. 用人单位违法行为：

   • 如果用人单位在试用期内存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并无需承担任何责任。

2. 协商一致离职：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致，同意在试用期内离职，那么双方可以签订离职协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项，劳动者也无需承担额外责任。

四、建议与注意事项

1. 提前通知：

   • 无论何种情况，劳动者在试用期内离职都应尽量提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和招聘新员工。

2. 保留证据：

   • 劳动者在离职过程中应保留好相关证据（如离职通知、离职协议等），以备不时之需。

3. 咨询专业意见：

   • 如果劳动者对离职过程中的法律问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。

最后，试用期不去上班是否需要承担责任，取决于具体情况和法律法规的规定。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。