新人不过试用期，HR是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、试用期解除的合法性基础
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须满足法定条件，即劳动者被证明不符合录用条件。这一规定明确了试用期解除的合法性基础，即用人单位需要证明劳动者在试用期内未达到录用标准。
录用条件的明确性：
- 用人单位在招聘时应当明确录用条件，并在劳动合同或相关规章制度中予以体现。这是判断劳动者是否符合录用条件的前提。
- 如果HR在招聘过程中未明确录用条件，或者在试用期内未对劳动者进行合理的考核和评估，导致无法证明劳动者不符合录用条件，那么HR可能存在一定的责任。
考核程序的合理性：
- 用人单位在试用期内对劳动者进行考核时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保考核程序的合理性。
- 如果HR在考核过程中存在主观臆断、偏袒或歧视等行为，导致考核结果不公正，那么HR可能需要承担相应的责任。
二、HR可能承担的责任
违法解除劳动合同的责任：
- 如果HR在试用期内无法证明劳动者不符合录用条件，却擅自解除劳动合同，那么用人单位可能构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。此时，HR作为用人单位的代表，可能需要承担一定的管理责任。
未履行告知义务的责任：
- 用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除的理由和依据。如果HR未履行这一告知义务，导致劳动者对解除决定产生误解或不满，那么HR可能需要承担相应的沟通责任。
三、劳动者应对策略
了解录用条件：
- 劳动者在入职前应当了解用人单位的录用条件，并在试用期内努力达到这些条件。
- 如果劳动者对录用条件有疑问或不明确，可以向HR咨询并要求明确说明。
保留证据：
- 劳动者在试用期内应当保留与工作相关的证据，如工作记录、考核结果等。
- 如果用人单位在试用期内解除劳动合同，劳动者可以凭借这些证据来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为用人单位在试用期内解除劳动合同的行为违法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
建议：对于HR而言，在试用期内解除劳动合同应当谨慎行事，确保解除决定的合法性和合理性。同时，HR应当加强与劳动者的沟通，明确录用条件和考核标准，避免因信息不对称或沟通不畅而引发的纠纷。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。