结论前置：试用期的长短确实有影响，它受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定，不同期限的劳动合同对应着不同的试用期上限，且试用期的设置需遵循一系列法律规定，以确保双方权益的平衡与合理保护。
一、试用期时间长短的具体规定
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或不满三个月的固定期限劳动合同：
- 这类合同不得约定试用期。因为这类合同的工作任务完成时间相对较短或不明确，约定试用期可能会损害劳动者的权益。
三个月以上不满一年的固定期限劳动合同：
- 试用期不得超过一个月。例如，若签订的是六个月期限的合同，那么试用期最长只能为一个月。
一年以上不满三年的固定期限劳动合同：
- 试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。如签订的是两年期限的合同，试用期最长为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：
- 试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同指的是无确定终止时间的合同，而三年以上固定期限则明确期限在三年及以上。
二、试用期设置需遵循的其他重要规定
试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论岗位如何变动、合同如何续订或劳动者是否再次入职，都不得再次约定试用期。
试用期与劳动合同期限的关系：
- 试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。
试用期的工资标准：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在确保劳动者在试用期内能够获得合理的报酬。
三、违反试用期规定的法律责任与救济措施
- 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门有权责令其改正。
- 对于已经履行的违法试用期，用人单位需要按照劳动者试用期满月工资的标准，支付超过法定试用期的赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过违法约定试用期来降低用工成本。
四、实际案例与法律建议
- 案例：某公司与劳动者签订了一年期限的劳动合同，但约定了三个月的试用期。这明显违反了法律规定，因为一年以上不满三年的固定期限劳动合同，试用期不得超过二个月。
- 法律建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的约定是否符合法律规定。如果发现用人单位违法约定试用期，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为用人单位，应充分了解并遵守相关法律规定，以避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，试用期的长短确实有影响，它受到法律的严格规定和限制。无论是劳动者还是用人单位，都应了解并遵守这些规定，以确保双方权益的平衡与合理保护。如果您在试用期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。