关于试岗期请假是否会有影响的问题，这主要取决于您所在企业的具体规定以及您请假的情况。不过，我可以先给您一些一般性的分析和建议。
首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”的明确概念，它更多是企业内部为了考察新员工而设定的一种非正式期限。与“试用期”不同，试岗期通常不包含在正式的劳动合同期限内，且可能不享有试用期的全部权益。但重要的是，无论试岗期还是试用期，只要存在用工行为，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬，这是法律规定的。
现在，针对您试岗期请假的问题，我建议您从以下几个方面考虑：
了解企业规定：
- 在请假前，务必先了解企业关于试岗期请假的具体规定。不同企业可能有不同的政策，有的可能允许请假但会扣除相应工资或影响转正评估，有的则可能不允许请假。
沟通与协商：
- 如果您确实需要请假，建议提前与上级或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因和期限，并尽量提供合理的证明（如医生证明、家庭紧急情况证明等）。
- 通过沟通，您可以了解企业对您请假的态度，以及请假可能带来的后果，从而做出更明智的决策。
考虑请假对转正的影响：
- 试岗期通常是企业考察新员工是否适合岗位的重要时期。如果您在试岗期内频繁请假或长时间请假，可能会给企业留下不负责任或不适合岗位的印象，从而影响您的转正评估。
- 因此，在决定请假前，请务必权衡利弊，考虑请假对您的职业发展和转正机会可能产生的影响。
保留证据：
- 如果您决定请假，请确保保留好所有与请假相关的证据，如请假申请、上级批准记录、医生证明等。这些证据在将来可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
了解法律权益：
- 虽然试岗期可能不享有试用期的全部权益，但您仍然享有作为劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、不受歧视等。如果企业因您请假而违反这些权益，您可以依法维权。
最后，我想强调的是，试岗期请假是否会有影响并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合作用。因此，在做出决策前，请务必充分了解企业规定、沟通协商、考虑后果，并保留好相关证据。如果您对具体情况仍有疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家以获取更具体的建议。