请假本身不会直接影响过试用期，但具体是否影响需结合请假原因、时长及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 请假原因与合法性

   • 合法请假：若请假事由符合法律法规（如病假、产假、婚假等法定假期），且按照公司规定履行了请假手续，通常不会影响试用期考核。例如，员工因突发疾病需住院治疗，提供了医院出具的病假证明，公司一般不得以此为由认定员工不符合录用条件。
   • 非合法请假：若请假事由不合法（如编造理由骗取假期）或未履行请假手续擅自离岗，公司可能依据规章制度认定员工违反劳动纪律，进而影响试用期考核结果。

2. 请假时长与工作安排

   • 短期请假：若请假时间较短（如1-2天），且员工在请假前后能够完成工作任务，未对公司运营造成显著影响，通常不会成为试用期不通过的理由。
   • 长期请假：若请假时间较长（如连续请假超过一周），且员工的工作无法由他人替代或导致项目延误，公司可能认为员工无法胜任工作，从而影响试用期考核。

3. 公司规章制度与录用条件

   • 规章制度明确：若公司规章制度中明确规定了试用期内请假的限制条件（如累计请假天数不得超过X天），且员工违反了该规定，公司可能依据规章制度解除劳动合同。
   • 录用条件关联：若公司将“试用期内无严重违反劳动纪律行为”作为录用条件之一，且员工因请假行为被认定为严重违反劳动纪律，公司可能以此为由解除劳动合同。

4. 实际操作建议

   • 提前沟通：员工在请假前应与公司沟通，说明请假原因、时长及工作安排，尽量减少对公司运营的影响。
   • 履行手续：按照公司规定履行请假手续，如提交请假申请、提供相关证明等，确保请假行为合法合规。
   • 关注考核：在试用期内，员工应关注公司的考核标准，了解请假是否可能影响考核结果，并提前做好应对准备。

法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但“不符合录用条件”需由用人单位举证证明，且不得违反法律法规的强制性规定。因此，公司不得仅因员工请假就随意解除劳动合同，必须基于合法合理的理由。

可能后果：若公司因员工请假而违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。具体赔偿金额需根据员工的工作年限、工资水平等因素计算。

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