关于请假期间是否影响试用期转正的问题，这通常取决于多个因素，以下是从不同角度为你进行的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 有明确规定的情况：如果公司的规章制度中明确规定了试用期的请假政策，包括请假的条件、程序以及允许的请假天数等，那么员工在遵守这些规定的前提下请假，一般不会影响其转正。
   • 无明确规定的情况：如果公司规章制度中没有明确规定试用期的请假问题，那么转正的评估将更多地依赖于公司的文化、管理风格以及业务需求。在这种情况下，合理的请假通常不会对转正产生不利影响，但频繁或无理由的请假可能会让公司对员工的工作态度和责任心产生质疑。

2. 请假对工作的影响角度：

   • 请假不影响工作：如果员工在请假前已经妥善安排了工作，确保请假期间工作能够正常进行，且在请假结束后能够及时赶上工作进度，没有因请假而导致工作延误或出错，那么这样的请假通常不会影响其转正。
   • 请假影响工作：如果员工的请假导致工作无法按时完成，或给团队带来了额外的负担和损失，如关键任务延误、经济损失等，那么这样的请假可能会影响其转正。

3. 请假原因的合理性角度：

   • 请假原因合理：如果员工因不可抗力因素或紧急个人事务（如突发疾病、家庭重大变故等）请假，并能提供相关证明，公司一般会予以理解，这样的请假通常不会影响其转正。
   • 请假原因不合理：如果员工频繁请假且请假原因为非紧急、非必要的个人事务（如旅游、参加非职业相关培训等），或请假理由不靠谱，可能会让公司认为其对工作不够重视，缺乏敬业精神，从而影响其转正。

法律建议：

• 在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解试用期的请假政策，并按照规定的程序办理请假手续。
• 如果可能，员工应提前与上级或同事沟通，确保请假期间的工作能够得到妥善安排。
• 员工应尽量避免频繁请假，特别是在公司明确规定的特殊时期或关键任务阶段。如有确实需要请假的情况，应提前向公司报备，并说明请假的原因和预计的请假时间。

可能的法律后果：

• 如果员工在试用期内频繁请假且无正当理由，公司可能会认为其不符合录用条件，从而在试用期结束时解除与其的劳动合同。
• 如果公司因员工请假而遭受了经济损失，且员工对此负有责任，公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。

综上所述，请假期间是否影响试用期转正并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素的综合考量。如果你有关于试用期请假或转正的任何法律问题，可以直接向我咨询。