您好，关于公务员试用期请事假的影响，这主要涉及到试用期的考核以及可能对试用期顺延的影响。以下是根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，为您做出的详细解答：

首先，公务员试用期自报到之日起计算，通常为一年。在这一年内，新录用公务员需要履行公务员法规定的义务，并享有相应的权利。试用期满后，会对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，考核结果分为合格和不合格两个等次。

对于请事假的情况，如果因病、事假累计超过40个工作日不在职，那么试用期会顺延至补足其不在职的工作日后进行考核。这意味着，如果您在试用期内请了较长的事假，导致累计不在职时间超过40个工作日，那么您的试用期将会相应延长，直到您补足了不在职的工作日为止。

此外，试用期顺延还可能影响到您的考核结果。因为试用期满后的考核是对您在这一年内整体表现的评估，如果因为请事假导致试用期顺延，那么您在顺延期间的表现也会纳入考核范围。如果顺延期间您无法正常履行职责或完成本职工作，可能会对您的考核结果产生不利影响。

更重要的是，如果试用期顺延后，在报到后一年半仍未补足不在职的工作日，那么您将被视为考核不合格。考核不合格可能会导致您被取消录用，这是非常严重的后果。

因此，我建议您在试用期内尽量减少请事假的情况，确保能够正常履行职责并完成本职工作。如果确实需要请事假，也请尽量控制在合理范围内，避免对试用期考核产生不利影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。