公务员请事假超过30天，确实可能会产生一定影响，具体影响取决于多个因素，包括单位的规定、请假的原因以及是否经过批准等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位规定与内部管理：

   • 公务员的请假制度通常受到所在单位内部规定的约束。不同单位对于事假的审批流程、最长请假期限以及请假期间的待遇等可能有不同的规定。
   • 如果单位明确规定事假不得超过一定天数（如30天），且未经过特殊审批程序，那么超过该期限的事假可能会被视为旷工或违反单位规定，从而受到相应的纪律处分。

2. 请假原因与批准情况：

   • 请假的原因也是影响后果的重要因素。如果是因为个人紧急事务、家庭原因等合理且紧急的情况，且已经按照单位规定程序进行了申请并获得了批准，那么即使超过30天，也可能不会受到严厉的处分。
   • 然而，如果请假原因不合理或未经批准擅自离岗，那么超过30天的事假很可能被视为严重违反工作纪律，面临警告、记过、降级甚至开除等纪律处分。

3. 法律后果与权益保障：

   • 从法律角度来看，公务员作为国家公职人员，其请假行为不仅受到单位内部规定的约束，还受到相关法律法规的规范。虽然《公务员法》等法律法规并未直接规定事假的具体期限，但要求公务员应当遵守工作纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。
   • 如果公务员因请假超过期限而受到不公正的处分或权益受损，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。

建议与注意事项：

• 在请假前，务必详细了解并遵守所在单位的事假规定和审批流程。
• 如果因特殊原因需要超过规定期限的事假，应提前与单位沟通并说明情况，争取获得特殊审批。
• 在请假期间，保持与单位的联系，及时汇报个人情况，以便单位了解你的动态并作出相应安排。
• 如果因请假问题与单位产生纠纷或权益受损，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，公务员请事假超过30天的影响因单位规定、请假原因及批准情况而异。为了确保自己的权益不受损害，建议公务员在请假前充分了解并遵守相关规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。