公务员请事假在一定条件下确实会对年休假产生影响，具体取决于事假天数以及单位是否扣发工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假天数的影响
事假累计20天以内：
- 如果公务员请事假累计在20天以内（且单位扣发工资的情况除外），这通常不会影响其享受当年的年休假。这是因为短时间的事假被视为正常的请假行为，不会对年休假产生实质性影响。
事假累计超过20天：
- 一旦公务员请事假累计超过20天，且单位未按照规定扣发工资，那么该公务员将不享受当年的年休假。这是因为长时间的事假且不扣工资被视为一种特殊待遇，可能会影响公务员享受其他法定假期的权利。
二、单位是否扣发工资的影响
单位扣发工资：
- 即使公务员请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么公务员仍然有资格享受年休假。这是因为扣发工资被视为对事假的一种经济惩罚，从而保留了公务员享受年休假的权利。
单位未扣发工资：
- 如前所述，如果单位未扣发工资，且事假累计超过20天，公务员将不享受当年的年休假。
三、其他影响年休假的因素
除了事假天数和单位是否扣发工资外，还有一些其他情况也会影响公务员享受年休假，例如：
- 依法享受寒暑假：如果公务员依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，将不再享受年休假。
- 请病假累计超过一定天数：根据公务员的工作年限，如果请病假累计超过一定天数（如累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上等），也可能影响其享受年休假的权利。
四、年休假的法定性与规划建议
年休假是法定权利：
- 年休假是公务员的一项法定权利，与公务员的工作年限相关。连续工作1年以上的公务员，有权享受带薪年休假，具体天数根据公务员累计工作年限的不同而有所差异，一般为5天至15天不等。
合理规划假期安排：
- 建议公务员在请事假时充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排公务员的年休假，确保公务员的合法权益得到保障。
举例说明：假设一位公务员累计工作已满10年但不满20年，根据规定，他每年应享受10天的带薪年休假。如果他请了15天的事假，且单位扣发了这15天的工资，那么他仍然有权享受当年的10天年休假。但如果他请了25天的事假，且单位未扣发工资，那么他将不享受当年的年休假。
总结与建议：公务员在请事假时，应了解单位的相关规定和政策，合理规划假期安排，以确保自己的合法权益不受影响。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。