员工事假在一定条件下确实会影响休年假，具体取决于事假天数以及单位是否扣发工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假天数的影响
事假20天以内（含20天，但单位扣发工资的情况除外）：
- 如果职工请事假累计在20天以内，且单位扣发了相应天数的工资，那么这通常不会影响职工享受当年的年休假。因为事假是职工因个人原因需要请假，而单位扣发工资是对职工缺勤的一种经济处罚，不影响职工享受法定年休假的权利。
事假超过20天且单位未扣发工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果职工请事假累计超过20天，且单位未按照规定扣发工资，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为长时间的事假且不扣工资被视为职工已经获得了足够的休息时间，因此不再享受额外的年休假。
二、单位是否扣发工资的影响
单位扣发工资：
- 即使职工请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么职工仍然有资格享受年休假。这是因为单位扣发工资已经对职工的缺勤进行了经济处罚，不影响职工享受法定年休假的权利。
单位未扣发工资：
- 如前所述，如果单位未扣发工资，且事假天数超过20天，那么职工将不享受当年的年休假。
三、其他影响年休假的因素
除了事假天数和单位是否扣发工资外，还有一些其他情况也会影响职工享受年休假，例如：
职工依法享受寒暑假：
- 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么职工将不再享受年休假。
职工请病假：
- 根据职工的工作年限，如果职工请病假累计超过一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），也可能影响其享受年休假的权利。
四、建议与规划
合理规划假期：
- 职工在请事假时，应充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。如果可能的话，尽量将事假安排在年休假之后，以确保能够充分享受年休假。
了解单位规章制度：
- 职工应了解所在单位的规章制度，特别是关于年休假和事假的规定。不同单位可能有不同的规定，了解这些规定有助于职工更好地维护自己的权益。
与单位沟通：
- 如果职工对年休假或事假的规定有疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求解决方案。通过沟通，可以增进双方的理解，避免不必要的纠纷。
举例说明：
综上所述，员工事假是否影响休年假取决于事假天数以及单位是否扣发工资。职工应合理规划假期、了解单位规章制度，并在有疑问时及时与单位沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。