事假在一定条件下确实会影响公休假（年休假），具体取决于事假天数以及单位是否扣发工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假天数的影响
事假累计20天以内（含20天，但单位扣发工资的情况除外）：
- 在这种情况下，职工仍然有权享受当年的年休假。因为事假天数相对较少，且如果单位扣发了工资，那么职工并未因事假而获得额外的经济利益，因此不影响其享受年休假。
事假累计超过20天，且单位未扣发工资：
- 一旦职工请事假累计超过20天，且单位未按照规定扣发工资，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为长时间的事假且不扣工资被视为一种特殊待遇，可能会影响职工享受其他法定假期的权利。
二、单位是否扣发工资的影响
即使事假累计超过20天，但单位扣发了工资：
- 在这种情况下，职工仍然有资格享受年休假。因为单位已经通过扣发工资的方式，对职工长时间的事假进行了相应的经济处罚，因此不影响职工享受年休假。
单位扣发工资的依据：
- 单位在决定是否扣发工资时，应遵循相关法律法规及内部规章制度，并确保不违反法律法规的强制性规定。例如，单位可以根据职工请事假的天数和工资水平，按照一定比例扣发工资。
三、其他影响年休假的因素
除了事假天数和单位是否扣发工资外，还有一些其他情况也会影响职工享受年休假，例如：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：在这种情况下，职工将不再享受年休假，因为其已经享受了较长的假期。
- 职工请病假累计超过一定天数：具体天数根据职工的工作年限而定。如果职工请病假累计超过了这个天数，也可能影响其享受年休假的权利。
四、年休假的法定性与规划建议
年休假的法定性：
- 年休假是职工的一项法定权利，与职工的工作年限相关。连续工作1年以上的职工，有权享受带薪年休假，具体天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，一般为5天至15天不等。
规划建议：
- 建议职工在请事假时充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。例如，如果职工知道自己在未来一段时间内可能需要请较长的事假，那么可以提前与单位沟通，尽量在不影响年休假的情况下安排事假。
- 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。例如，单位可以根据职工的工作情况和假期需求，制定合理的年休假计划，并提前告知职工。
总结来说，事假是否会影响公休假（年休假）取决于事假天数以及单位是否扣发工资。职工和用人单位都应充分了解相关规定，合理规划假期安排，以确保双方的权益得到妥善维护。如果您在事假或年休假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。