休事假多了并不必然导致休不了年假，但具体能否休年假需根据事假的天数、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，与事假天数无直接关联。
- 然而，如果职工在事假期间已经享受了相应的休息或休假，且该休息或休假时间已经达到了或超过了年休假的天数，那么根据一些地方性法规或公司规章制度，职工可能无法再享受年休假。但这并非绝对，需具体查看相关法规或公司规定。
公司规章制度层面：
- 不同公司对于事假和年休假的规定可能存在差异。一些公司可能规定，如果职工在一年内请事假超过一定天数，将影响其年休假的享受。这种规定通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确。
- 因此，职工在请事假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解事假对年休假的影响，以便做出合理的安排。
实际操作层面：
- 即使公司规章制度或地方性法规有相关规定，职工也有权根据自身情况与公司进行协商。如果职工因特殊原因需要请较多事假，但同时希望保留年休假，可以与公司沟通并寻求解决方案。
- 另外，如果职工认为公司拒绝其年休假申请的行为违反了法律法规或公司规章制度，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 职工在请事假前，应先了解公司的规章制度和地方性法规中关于事假和年休假的规定。
- 如果职工希望保留年休假，应尽量合理安排事假时间，避免与年休假时间重叠或冲突。
- 如果职工因事假问题无法享受年休假，且认为公司行为违法或违规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。