结论：平时请假多是否还能享受年休假，需分情况讨论。一般情况下，平时请假（如事假、病假等）与年假是相互独立的，不影响年休假的享受；但在特定情况下，如请病假达到一定天数，则可能影响年休假的天数。

详细分析：

1. 年假的定义与性质：

   • 年假，即带薪年休假，是劳动者根据工作年限依法享有的特定假期福利。这一制度旨在保障劳动者在连续工作一定时间后能够有一段集中的休息放松时段，以恢复精力并更好地投入工作。年假是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。

2. 平时请假的种类与性质：

   • 事假：因个人事务需要而向单位申请的假期，一般无薪资。事假的性质、依据、享受条件和待遇等与年假明显不同，因此不会将事假算成年假。
   • 病假：因生病或非因工负伤而向单位申请的休息时间。在规定医疗期内，用人单位会按规定支付病假工资。同样，病假的性质也与年假不同，不属于年假范畴。

3. 平时请假与年假的关系：

   • 一般情况下：平时请假（包括事假和病假）与年假是两码事，各自独立计算，互不干扰。劳动者在请平时假时，不应将其视为年假或期望用年假来抵充。因此，即使平时请假较多，只要符合年假的享受条件，劳动者仍然有权享受年休假。
   • 特定情况下：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果劳动者请病假达到一定天数，可能会影响其年休假的天数。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在请假前应仔细了解公司的请假制度和年假政策，确保自己的权益得到妥善保障。
   • 如果劳动者因病需要请假，且请假时间可能较长，建议及时与单位沟通，了解请假对年休假的影响，并做好相应的安排。
   • 如果单位因业务繁忙等原因暂时无法批准员工的年假申请，应在之后的合适时间安排补休，以保障员工的休息权。

总结：平时请假多是否还能享受年休假，需根据请假的种类和天数以及劳动者的工作年限来综合判断。在一般情况下，平时请假不影响年休假的享受；但在特定情况下，如请病假达到一定天数，则可能影响年休假的天数。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更具体的法律指导。