关于您提出的“事假大于年假是否不能拿休假补贴”的问题，这实际上涉及到了事假与年休假之间的关系以及它们对休假补贴（这里主要理解为年休假期间的工资待遇）的影响。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事假和年休假是两种性质不同、各自独立的假期类型。年休假是劳动者依法享有的法定带薪假期，旨在让劳动者在连续工作一定时间后得到充分休息，恢复体力和精力。而事假则是员工因个人事务或其他私人原因需要暂时离开工作岗位而申请的假期，其天数和待遇通常由单位根据实际情况制定，劳动法中对此没有统一规定。
接下来，我们探讨事假与年休假之间的关系以及它们对休假补贴的影响：
事假与年休假不能相互抵消：
- 年休假是劳动者的法定福利，其天数和待遇由法律明确规定，不能因事假而被抵扣或取消。
- 同样，年休假也不能用于抵扣事假。员工请事假时，应按照单位的规定申请，并承担相应的事假期间工资扣减（除非单位有特别规定或劳动合同中有相关约定）。
事假在一定条件下可能影响年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果员工请事假累计达到一定天数（如超过20天）且单位未按照规定扣发工资，那么该员工将不享受当年的年休假。但这一规定并非事假直接抵扣了年休假，而是因为员工在特定条件下已不具备享受年休假的资格。
- 如果单位在员工请事假时扣发了工资，那么即使事假天数较多，员工仍然有资格享受年休假。
休假补贴（年休假期间工资）的发放：
- 在年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这是年休假的法定待遇。
- 事假本身并不直接影响年休假期间的工资发放，除非因事假天数过多且单位未扣发工资而导致员工不享受年休假，那么在这种情况下，员工自然无法获得年休假期间的工资。但这并非因为事假“大于”年假，而是因为员工已不具备享受年休假的条件。
总结与建议：
- 事假和年休假是两种不同的假期类型，它们各自有其特定的条件和待遇，不能相互抵消。
- 事假在一定条件下可能影响年休假，但这并非因为事假“大于”年假，而是取决于事假天数以及单位是否扣发工资。
- 作为员工，在请事假时应充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。