工人确实有事假，是否可以用年休假来补事假，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方的协商情况，法律并未明确禁止这种操作，但也没有强制要求用人单位必须同意。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假是职工依法享有的休息休假权利，用于保障职工的身心健康和工作效率。而事假则是职工因个人事务需要请假的情况。
   • 法律并未明确规定事假和年休假之间可以相互抵扣或转换。因此，是否可以用年休假来补事假，主要取决于用人单位的规章制度和双方的协商。

2. 从用人单位规章制度角度：

   • 许多用人单位在规章制度中会明确规定年休假和事假的处理方式。有些单位可能允许职工在有事假需求时，优先使用年休假来抵扣，以减少对工作的影响。
   • 但也有一些单位可能规定年休假和事假是分开的，不能相互抵扣。这种情况下，职工就需要分别申请年休假和事假，并按照单位的规定享受相应的待遇。

3. 从双方协商角度：

   • 即使用人单位的规章制度中没有明确规定，职工和用人单位也可以通过协商来达成一致。例如，职工可以提出用年休假来补事假的申请，用人单位在考虑工作安排和职工需求后，可以决定是否同意。
   • 如果双方能够达成一致，那么这种操作就是可行的。但如果用人单位不同意，职工则需要按照单位的规定来申请事假或年休假。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为职工有这样需求，建议先查阅用人单位的规章制度，了解年休假和事假的具体处理方式。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，提出你的需求和理由，看是否能够达成一致。
   • 在沟通过程中，你可以强调用年休假来补事假可以减少对工作的影响，同时保障你的休息休假权利。但也要尊重用人单位的决定，如果用人单位不同意，你需要按照单位的规定来申请假期。

总结来说，工人确实有事假时，是否可以用年休假来补事假并没有明确的法律规定，主要取决于用人单位的规章制度和双方的协商。如果你有这样的需求，建议先了解用人单位的规定，并与用人单位进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。