职工请事假，单位是否可以安排年休假，需分情况讨论：

1. 请事假未超过20天，或超过20天但单位扣除了工资：

   • 在这种情况下，职工仍然可以享受当年的年休假。因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，只有当职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资时，才不享受当年的年休假。所以，如果事假天数未达到这个标准，或者虽然超过但单位扣除了相应工资，职工的年休假权利是不受影响的。

2. 请事假累计20天以上且单位未扣工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条第二项的规定，职工在这种情况下是不享受当年的年休假的。这是因为，如果职工长时间请事假且不扣工资，实际上已经享受了较长时间的休息，因此不再享受年休假。

额外说明：

• 除了事假，还有一些其他情况也可能影响职工的年休假。比如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，也不享受当年的年休假。另外，根据职工的累计工作年限和病假时长，也可能判断是否影响年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，就不享受当年的年休假。
• 需要注意的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定休假日、休息日，均不计入年休假假期，不影响年休假的享受。

建议：

• 职工在请事假前，最好先了解公司的相关规定和政策，以及《职工带薪年休假条例》等法律法规，确保自己的权益不受损害。
• 如果职工对年休假有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

希望以上解答能够帮助您更好地理解职工请事假与年休假之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。