您好，关于您提出的“有年休假可以请事假吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，请事假本身并不直接剥夺您享受年休假的权利。但是，是否会影响您当年的年休假天数，这取决于两个关键条件：
事假累计天数：如果您请的事假累计未超过20天，那么这通常不会影响您享受当年的年休假。
工资发放情况：如果您请的事假累计超过了20天，但单位按照规定扣除了相应的工资，那么您仍然可以享受当年的年休假。然而，如果单位在您请事假累计20天以上且未扣除工资的情况下，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您将不享受当年的年休假。
此外，还有一些其他情况可能会影响您享受年休假，比如：
病假：根据您的累计工作年限，如果请病假达到一定时长（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），也会影响您享受年休假。
寒暑假：如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么您将不享受当年的年休假。但如果因工作需要，您享受的寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。
其他假期：探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定休假日、休息日等，这些假期均不计入年休假假期，不影响您享受年休假。
总结来说，只要您请的事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位按规定扣除了相应工资，且没有其他影响年休假的情况（如病假、寒暑假等），您仍然可以享受当年的年休假。
希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假和事假之间的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。