结论：职工请事假用年假抵，是否算休年假，取决于劳动者与用人单位之间的约定或公司规定。一般情况下，事假并不等同于年假，除非有特别约定或规定允许将事假计为年假。

详细分析：

1. 年假的定义与性质：

   • 年假，即带薪年休假，是劳动者根据工作年限依法享有的特定假期福利。其目的在于保障劳动者在连续工作一定时间后能够有一段集中的休息放松时段，以恢复精力并更好地投入工作。
   • 年假是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障，且年假的享受条件和待遇等由法律明确规定。

2. 事假的定义与性质：

   • 事假是因个人事务需要而向单位申请的假期，一般无薪资。事假的性质、依据、享受条件和待遇等与年假明显不同。
   • 事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，其批准与否及假期长短通常由用人单位根据实际情况决定。

3. 事假与年假的关系：

   • 一般情况下：事假并不等同于年假，两者各自独立计算，互不干扰。劳动者在请事假时，不应将其视为年假或期望用年假来抵充事假。
   • 特殊情况下：如果劳动者与用人单位协商一致，或者公司有特别规定允许将某次事假的时间计为年假，那么这种情况下可以依照双方约定或公司规定执行。但这种安排属于特殊的协商结果或公司内部规定，并非普遍的法定情形。

4. 法律建议与提醒：

   • 劳动者在请假前应仔细了解公司的请假制度和年假政策，明确事假与年假的区别及各自的使用条件。
   • 如有疑问或不确定之处，最好及时咨询公司的人事部门或直接向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。
   • 用人单位在制定请假制度和年假政策时，应明确事假与年假的区分及使用规则，避免产生不必要的纠纷。

总结：职工请事假用年假抵是否算休年假，关键在于劳动者与用人单位之间的约定或公司规定。在无特别约定或规定的情况下，事假并不等同于年假。因此，劳动者在请假时应明确区分事假与年假，并遵循公司的相关规定进行申请和使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。