结论：一年内休超过两个月事假并不意味着就一定没有年假了，具体是否享有年假需根据您的工作年限以及单位的相关规定来确定。
分析说明：
年假的享有条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，工作年限越长，年假天数越多。
- 这意味着，只要您满足连续工作满12个月以上的条件，就应当享有年假，而事假的长短并不直接影响您是否享有年假的资格。
事假与年假的关系：
- 事假是职工因个人原因需要请假的情况，而年假是职工依法享有的休息休假权利。两者在性质上是不同的。
- 虽然事假可能会影响您当年的实际休假天数，但并不会直接剥夺您享有年假的资格。单位不能因为您休了较长的事假就拒绝给您安排年假。
单位规定的影响：
- 当然，具体是否享有年假以及年假的天数，还可能受到单位内部规定的影响。有些单位可能会根据职工的工作表现、出勤情况等因素来调整年假的天数或安排。
- 如果单位有明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您是需要遵守的。但是，单位的规定不能剥夺您依法享有的年假权利。
特殊场景：
- 如果您因为休事假而导致了当年无法实际享受年假（例如，因为事假已经占用了大部分的工作时间），那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
行动建议：
- 如果您对单位是否给您安排年假有疑问，或者认为单位的规定侵犯了您的合法权益，建议您先与单位进行沟通协商。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，您需要关注自己的工作年限、单位的内部规定以及相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 如果您对具体的法律条款或规定有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的解释和指导。