企业职工请事假超过2个月，并不直接导致下一年年休假被取消。年休假的享受主要依据职工的工作年限和单位的规章制度，而非单纯的事假时长。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，工作年限越长，年休假天数越多。这一规定是法定的，单位应当遵守。
二、事假与年休假的关系
事假本身不直接影响年休假：事假是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，其时长和次数通常由单位规章制度或劳动合同约定。事假本身并不直接导致年休假被取消或减少。
单位规章制度可能有所规定：虽然事假不直接影响年休假，但单位可以在其规章制度中规定，当职工请事假达到一定时长时，可能影响其年休假的享受。然而，这种规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果单位规章制度中明确规定了请事假超过一定时长将取消下一年年休假，且该规定已经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向劳动者公示，那么该规定可能对职工产生约束力。但即便如此，这种规定也并非绝对，因为年休假是职工的法定权利，单位不能随意剥夺。
三、实际操作中的建议
查阅单位规章制度：职工在请事假前，应仔细查阅单位的规章制度，了解请事假对年休假可能产生的影响。如果单位规章制度中有相关规定，职工应权衡利弊，做出合理决策。
与单位协商：如果职工因特殊原因需要请较长时长的事假，且担心影响年休假，可以与单位进行协商。通过沟通，双方可以达成共识，找到既满足职工需求又不影响年休假的解决方案。
关注法律法规变化：职工应关注相关法律法规的变化，确保自己的权益不受侵害。如果单位规章制度中的规定与法律法规相冲突，职工有权要求单位进行修改或向相关部门投诉。
四、可能的法律后果
如果单位无正当理由取消职工的年休假，或者单位规章制度中的规定违反法律法规的强制性规定，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复其年休假权利或给予相应的补偿。
总结来说，企业职工请事假超过2个月并不直接导致下一年年休假被取消。年休假的享受主要依据职工的工作年限和单位的规章制度。职工在请事假前应仔细查阅单位规章制度，并与单位进行协商，以确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。