职工当年请事假超过一个月，是否还有年假，主要取决于事假的具体情况以及单位的规章制度，但通常情况下，若职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，则不享受当年的年休假。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
针对您的情况，主要关注的是第二条，即职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。
二、具体情况分析
事假时长：
- 如果职工请事假累计超过20天，并且单位按照规定不扣工资，那么根据法律规定，该职工将不享受当年的年休假。
- 如果职工请事假虽然超过一个月，但累计未达到20天，或者单位按照规定扣除了工资，那么该职工仍然可能享受当年的年休假，具体还需看单位的其他规定。
单位规定：
- 除了法定情形外，单位的具体规定也可能对事假与年假的关系产生影响。例如，有些单位可能规定事假期间扣发工资，这将间接影响职工是否满足享受年假的条件。
- 因此，职工在请事假前，最好先了解单位的相关规定，以便明确自己的年假权益。
三、举例说明
小张的情况：
- 小张在某单位工作，今年请了25天的事假，且单位按照规定未扣除工资。根据法律规定，小张将不享受当年的年休假。
小李的情况：
- 小李在某单位工作，今年请了22天的事假，但单位按照规定扣除了部分工资。在这种情况下，小李是否享受年休假，除了要看法律规定外，还需参考单位的具体规定。如果单位规定事假期间扣发工资不影响年假享受，那么小李仍然可能享受年休假。
四、建议与总结
建议：
- 职工在请事假前，最好先了解单位的相关规定和年假政策，以便明确自己的权益。
- 如果职工对单位的年假政策有疑问或不满，可以向单位的人事部门或法律顾问咨询，以维护自己的合法权益。
总结：
- 职工当年请事假超过一个月是否还有年假，主要取决于事假的时长、单位是否扣工资以及单位的具体规定。
- 在大多数情况下，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。