结论：职工工作不满一年是否有年假，主要取决于其累计工作时间是否满1年。若累计工作时间满1年，即使在当前用人单位工作未满1年，也有可能享受年假；若累计工作时间未满1年，则通常不享受年假。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”包括在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的累计工作。

2. 不同情形下的年假分析：

   • 无年假情况：若职工是初次参加工作，且在当前用人单位工作未满1年，由于其累计工作时间未达到法定要求，因此不享受年假。
   • 有年假情况：若职工在入职当前用人单位之前，已有在其他单位工作的经历，且累计工作时间已满1年，则即使在当前用人单位工作未满1年，也有权享受年假。此时，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。

3. 年假天数的计算与折算：

   • 基本天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；已满20年的，年假为15天。
   • 折算方法：对于新入职且符合年假条件的职工，其年假天数需按在本单位剩余日历天数折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。
   • 计算公式：假设职工全年应享受年假天数为\(X\)天，当年度在本单位剩余日历天数为\(Y\)天，则该职工当年度应享受的年假天数为\(\frac{Y}{365} \times X\)（结果向下取整）。

4. 特殊情形与注意事项：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。
   • 年假的具体实施还需参考各用人单位的规章制度，可能存在细微差异。例如，有些用人单位可能规定试用期不享受年假，或者对特定岗位或职位的年假进行调整。
   • 若职工因工作需要不能休年假，且经职工本人同意，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

总结与建议：

• 职工应了解自己的累计工作时间，以确定是否享有年假权益。
• 若符合年假条件，职工应了解年假天数的计算方法，并与用人单位沟通确认具体的年假安排。
• 若年假权益受损，职工可与用人单位沟通协商；若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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