企业职工请事假一个月，下一年是否还有年假，这主要取决于职工在本单位的工作年限以及请事假的具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工在单位的工作年限来确定：
- 工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 工作满20年的，年休假15天。
二、事假对年假的影响
一般情况：
- 请事假本身并不直接导致下一年度年假的取消或减少。年假的享受是基于职工在单位的工作年限和连续工作状态，而非是否请过事假。
特殊情况：
- 如果职工请事假的时间过长，且单位有明确的规章制度规定请事假达到一定天数将影响年假的享受，那么这种情况下，职工下一年度的年假可能会受到影响。但这种影响并非由法律直接规定，而是取决于单位的内部规章制度。
- 另外，如果职工因个人原因频繁请事假，导致实际出勤天数不足，单位也可能根据内部规章制度对年假进行调整或取消。
三、实际操作建议
查阅单位规章制度：
- 职工应首先查阅自己所在单位的规章制度，了解请事假对年假的具体影响。如果单位有相关规定，应遵守并合理安排自己的休假时间。
与单位沟通：
- 如果职工对单位的规章制度有疑问或不确定，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请事假后年假的享受情况。
保留证据：
- 在请事假和享受年假的过程中，职工应保留好相关证据，如请假条、年假申请单等，以备不时之需。
四、法律后果
- 如果单位违反法律规定或内部规章制度，擅自取消或减少职工的年假，职工有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定或规章制度给予相应的年假。
- 如果单位拒不改正，职工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，企业职工请事假一个月，下一年是否还有年假，主要取决于职工在本单位的工作年限以及单位的内部规章制度。如果单位没有相关规定或规定不明确，职工一般仍应享受相应的年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。