结论：连续休两个月事假后是否还有年假，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。在一般情况下，如果事假并未影响您满足享受年假的条件，且单位规章制度或劳动合同中未对此有特别限制，那么您仍然有权享受年假。
分析说明：
年假的法定基础：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当予以保障。
事假与年假的关系：
- 事假是职工因个人原因需要请假的情况，而年假是职工因工作连续性而享受的休息权利。两者在性质上是不同的。
- 一般情况下，事假并不会直接影响职工享受年假的权利，除非单位规章制度或劳动合同中有特别约定。
单位规章制度与劳动合同的约定：
- 许多单位会在规章制度或劳动合同中明确规定事假与年假的关系，比如事假达到一定天数后，将影响年假的享受。
- 因此，要确定连续休两个月事假后是否还有年假，需要仔细查阅您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同。
特殊情况下的年假享受：
- 如果职工因工作需要不能在当年享受年假的，单位应当安排职工在下一年度享受年假；如果因单位原因不能安排职工享受年假的，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
- 但这一规定并不适用于因职工个人原因（如事假）导致无法享受年假的情况。
行动建议：
- 查阅规章制度与劳动合同：首先，建议您仔细查阅您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同，了解其中关于事假与年假的具体约定。
- 与单位沟通：如果您对规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益确实受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里您可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助），以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您更加关注自己的劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务，以便在遇到类似问题时能够迅速做出反应。
- 同时，也建议您在请假前与单位进行充分沟通，了解请假可能对自己享受年假等权益产生的影响，以便做出更加明智的决策。