关于您提出的“请事假是否影响年终福利”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您详细解析的内容：
一、年终福利与事假的关系概述
年终福利，包括年终奖等，通常是公司根据经济效益、员工表现及公司规章制度来自主决定的福利形式。事假作为员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，其对年终福利的影响并非绝对，而是取决于多个因素的综合考量。
二、影响年终福利的关键因素
公司规章制度：
- 首要的是查看公司的规章制度或劳动合同中是否有明确规定事假与年终福利的关联。如果公司明确规定了事假达到一定天数会按比例扣减年终福利或取消资格，那么员工需遵守这一规定。
- 例如，某公司可能规定累计事假超过20天，年终奖将减半发放；超过30天则取消年终奖。这样的规定如果合法合理，员工就需要接受相应的后果。
公平合理原则：
- 即使公司规章制度中有相关规定，但如果这些规定明显不合理或显失公平，也可能不被法律认可。员工有权通过合法途径维护自己的权益，因为这类规定违背了劳动法中的公平合理原则。
实际工作表现和业绩：
- 年终福利的发放应与员工的工作表现、业绩完成情况紧密挂钩。如果员工虽然请了事假，但整体表现出色、业绩优异，那么不应仅因事假就大幅影响其年终福利。
- 反之，如果事假导致员工的工作任务未完成，影响了团队业绩，那么公司在发放年终福利时适当考虑这些因素也是合理的。
三、员工应对策略
了解公司规定：
- 在请假前，员工应详细了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假和年终福利的规定，以避免不必要的纠纷。
与相关部门沟通：
- 如果对年终福利的评定有疑问或不确定请假对年终福利的具体影响，员工应及时与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确请假情况对年终福利的具体影响。
维护自身权益：
- 如果员工认为公司的处理不公或违反了相关法律法规，可以依法通过劳动争议调解或仲裁等途径维护自己的权益。
总结：请事假是否影响年终福利并非一概而论，而是取决于公司规章制度、公平合理原则以及实际工作表现和业绩等多个方面的综合考量。员工应充分了解公司规定，并在必要时与相关部门沟通确认，以确保自身权益得到妥善保护。同时，也建议公司在制定相关规定时遵循法律法规，确保规定的合法性和合理性。