请一天事假是否影响年终奖，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及公司的管理实践，并非由法律统一规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度的影响：

   • 许多用人单位会在内部规章制度中明确规定事假与年终奖的关联规则。这些规则可能包括按事假天数累计计算扣减年终奖、将全勤作为发放全额年终奖的必要条件等。例如，若单位规定当年累计事假达到一定天数（如30天）则取消年终奖，或每请事假1天年终奖系数下调一定比例，这些都将直接影响员工的年终奖金额。因此，如果公司规章制度中有明确规定，且该规定合法合理，那么请一天事假可能会按照规章制度的规定影响年终奖。

2. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中有关于年终奖发放条件及事假影响的条款，则应按照合同约定执行。比如，劳动合同可能明确约定劳动者当年事假不超过一定天数（如15天）时年终奖正常发放，超过则可调整年终奖数额。在这种情况下，请一天事假是否影响年终奖，需依据劳动合同的具体约定来判断。

3. 公司管理实践的影响：

   • 在没有明确规章制度或劳动合同约定的情况下，公司通常会根据员工的实际工作表现、出勤情况以及其他相关因素来综合评估是否发放年终奖以及发放的金额。这意味着即使规章制度或劳动合同中没有具体规定，员工请一天事假的情况仍可能因其对工作表现和出勤率的影响，而间接影响年终奖的发放和金额。不过，这种影响通常较小，且需结合具体情况来判断。

4. 公平合理原则的考量：

   • 即使存在相关规定，若该规定明显不合理、显失公平（如请一天事假即取消全年年终奖），也可能不被法律认可。员工可通过合法途径维护权益，因这类规定违背了劳动法中的公平合理原则。因此，在判断请一天事假是否影响年终奖时，还需考虑公司规定的公平合理性。

建议与指导：

• 鉴于事假对年终奖的影响因公司而异，建议您主动查阅所在公司的规章制度或劳动合同中关于事假和年终奖的具体规定。
• 如有任何疑问或不明确之处，最好直接咨询公司的HR部门或相关负责人以获得准确解答和指导。这样可以帮助您更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。

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