关于事假几天影响年终奖的问题，结论前置如下：
- 事假天数对年终奖的影响并非由法律统一规定，而是主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及公司的管理实践。
- 不同公司规定不同，有的公司可能设定具体的事假天数阈值，超过则取消年终奖；有的公司则可能不将事假天数作为决定性因素，而是综合考量其他因素。
详细分析：
一、用人单位规章制度的影响
许多用人单位会在内部规章制度中明确规定事假与年终奖的关联规则。这些规则可能包括：
- 按事假天数累计计算扣减年终奖：例如，每请事假1天，年终奖系数下调一定比例，或者直接按天数扣减固定金额。
- 将全勤作为发放全额年终奖的必要条件：若员工当年有事假记录，则可能无法获得全额年终奖，甚至取消年终奖资格。
举例：某公司规定，员工当年累计事假超过20天，年终奖减半；超过30天，则取消年终奖。若员工当年请了25天事假，则其年终奖将减半发放。
二、劳动合同的约定
若劳动合同中有关于年终奖发放条件及事假影响的条款，则应按照合同约定执行。劳动合同可能明确约定：
- 劳动者当年事假不超过一定天数时，年终奖正常发放：例如，合同规定劳动者当年事假不超过15天，年终奖不受影响。
- 超过约定天数时，年终奖可调整或取消：如合同约定，事假超过15天，年终奖按比例扣减或取消。
建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于年终奖和事假的条款，确保自己了解并同意相关规定。
三、公司管理实践的影响
在没有明确规章制度或劳动合同约定的情况下，公司通常会根据员工的实际工作表现、出勤情况以及其他相关因素来综合评估是否发放年终奖以及发放的金额。这意味着：
- 即使规章制度或劳动合同中没有具体规定，员工的事假情况仍可能影响其年终奖的发放和金额。例如，公司可能认为频繁请假影响了员工的工作表现和团队贡献，从而决定减少或取消其年终奖。
- 公司也可能采取更为灵活的方式：如根据员工请假的具体原因、请假期间的替代工作安排等因素来综合考量年终奖的发放。
四、法律原则与维权途径
- 公平合理原则：即使公司存在相关规定，若该规定明显不合理、显失公平（如请一天事假即取消全年年终奖），也可能不被法律认可。员工可通过合法途径维护权益。
- 维权途径：若员工认为公司关于年终奖和事假的规定不合理或违法，损害了自身权益，有权与单位协商沟通。协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维权。在此过程中，员工应保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、请假记录、薪资单等。
总结与建议：
事假天数对年终奖的影响因公司而异，没有统一的法律标准。员工应主动查阅所在公司的规章制度或劳动合同中关于事假和年终奖的具体规定。如有任何疑问或不明确之处，最好直接咨询公司的HR部门或相关负责人以获得准确解答和指导。同时，员工在请假前也应与公司沟通确认请假情况对年终奖的具体影响，以避免不必要的纠纷。若遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。