请假多是否会影响年终奖，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从多个角度对此问题的全面解答：

1. 公司规章制度的角度：

   • 年终奖是公司的一种福利制度，其发放通常受公司规章制度的约束。若规章制度中明确规定请假会影响年终奖，那么请假多确实可能导致年终奖的减少或取消。
   • 规章制度可能规定不同请假类型（如事假、病假等）对年终奖的不同影响，以及请假时长的具体限制。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间的法律约定，其中可能包含关于年终奖发放的条件和请假对其影响的具体条款。
   • 若劳动合同中有明确规定，员工应遵守并接受相应后果。若无明确规定，公司通常不能随意以请假为由扣减年终奖。

3. 公平合理原则的角度：

   • 即使存在相关规定，若该规定明显不合理、显失公平，也可能不被法律认可。员工有权通过合法途径维护自己的权益。
   • 年终奖的发放应与员工的工作表现、业绩完成情况紧密挂钩，不应仅因请假就大幅影响年终奖。

4. 实际工作表现的角度：

   • 员工虽然请假，但如果整体工作表现出色、业绩优异，公司通常会在发放年终奖时予以考虑，不会仅因请假就大幅扣减。
   • 反之，如果请假导致工作任务未完成或影响团队业绩，公司在发放年终奖时适当考虑这些因素也是合理的。

综上所述，请假多是否会影响年终奖，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定、公平合理原则以及员工的实际工作表现。因此，员工在请假前应仔细查阅公司规章制度和劳动合同，了解请假对年终奖的具体影响，并在必要时与公司人力资源部门沟通确认。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。