年终奖的发放是否受请假时间影响，并非一概而论，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、请假类型以及实际工作表现等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的影响：

   • 许多公司会在内部规章制度中明确规定请假与年终奖的关联规则。例如，有的公司规定，若员工当年累计事假达到一定天数（如30天），则取消年终奖；或者每请事假1天，年终奖系数下调一定比例（如0.1）。这些规定将直接影响员工的年终奖金额。
   • 建议：员工应仔细查阅公司规章制度，了解请假对年终奖的具体影响。如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。

2. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中有关于年终奖发放条件及请假影响的条款，则应按照合同约定执行。比如，劳动合同可能明确约定劳动者当年事假不超过一定天数（如15天）时年终奖正常发放，超过则可调整年终奖数额。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖和请假的部分，确保自己的权益得到保障。

3. 请假类型的影响：

   • 事假：事假对年终奖的影响主要由公司规章制度决定。若规章制度中明确规定事假会影响年终奖，员工需特别注意。若全年事假累计过多，可能影响工作表现或出勤率，进而间接影响年终奖。
   • 病假：病假同样受公司规章制度约束。长期病假（如2个月以上）可能不仅影响年休假，还可能影响工作表现评估，从而影响年终奖。但对于因重病请长期病假的员工，公司在处理年终奖时应考虑公平合理原则。
   • 其他法定假期：如年假、婚假、产假等法定假期，若公司规章制度明确规定这些假期不影响年终奖，则员工在休这些假期时不应受到年终奖的负面影响。
   • 建议：员工在请假前，应了解请假类型对公司年终奖的影响，以便做出合理的决策。

4. 实际工作表现和业绩：

   • 年终奖的发放应与员工的工作表现、业绩完成情况紧密挂钩。员工虽请请假，但整体表现出色、业绩优异，则不应仅因请假大幅影响年终奖。反之，若请假导致工作任务未完成，影响团队业绩，用人单位在发放年终奖时适当考虑这些因素亦属合理。
   • 建议：员工应努力提升自己的工作表现和业绩，以增加获得年终奖的机会和金额。

5. 公平合理原则：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有关于请假与年终奖的规定，若该规定明显不合理、显失公平（如请一天事假即取消全年年终奖），也可能不被法律认可。员工可通过合法途径维护权益，因这类规定违背了劳动法中的公平合理原则。
   • 建议：若员工认为公司规定不合理或违法，损害了自身权益，有权与单位协商沟通，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

总结与建议： 年终奖的发放是否受请假时间影响，是一个综合考量的问题。员工应充分了解公司规章制度、劳动合同约定以及请假类型对年终奖的具体影响。在请假前，最好与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确请假情况对年终奖的具体影响。同时，员工也应努力提升自己的工作表现和业绩，以增加获得年终奖的机会和金额。如有任何疑问或不明确之处，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。