年终奖与请假多是否有关系，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 年终奖的性质与发放原则

   • 年终奖是公司的一种福利制度，其发放通常由用人单位根据经济效益、员工表现及规章制度自主决定。它并非法律强制规定的薪酬项目，因此，公司对于年终奖的发放有较大的自主权。

2. 请假类型与年终奖的关系

   • 事假：如果员工因个人原因频繁请事假，且公司规章制度中明确规定事假会影响年终奖的发放，那么请假多确实可能导致年终奖减少或取消。此外，即使规章制度未明确规定，但全年事假累计过多，也可能影响员工的工作表现或出勤率，从而间接影响年终奖。
   • 病假：对于病假，情况可能更为复杂。长期病假（如超过一定期限）可能不仅影响年休假，还可能影响工作表现评估。然而，对于因重病请长期病假的员工，公司在处理年终奖时应考虑公平合理原则，避免过于苛刻。
   • 其他法定假期：如年假、婚假、产假等法定假期，若公司规章制度明确规定这些假期不影响年终奖，则员工在休这些假期时不应受到年终奖的负面影响。

3. 公司规章制度的重要性

   • 公司规章制度是确定请假是否影响年终奖的关键因素。员工应详细了解和遵守相关规定，以维护自己的合法权益。如果规章制度模糊不清或存在歧视性条款，员工有权提出异议并寻求法律援助。

4. 员工应对策略

   • 提前了解规定：员工在请假前应仔细查阅公司规章制度，了解请假对年终奖的具体影响。这有助于员工做出明智的决策，避免不必要的纠纷。
   • 及时沟通：如对年终奖评定有疑问，员工应及时与公司人力资源部门沟通，了解评判标准和依据。这有助于员工了解自己的权益和义务，以及公司对于年终奖的发放原则。
   • 依法维权：如认为公司处理不公，员工可依法通过劳动争议调解或仲裁等途径维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如请假记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 年终奖与请假多是否有关系，主要取决于公司的规章制度、员工的请假类型及具体情况。员工在请假前应详细了解公司规定，以避免不必要的纠纷。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时与公司沟通或寻求法律援助。作为专业律师，我建议员工在遇到此类问题时，首先查阅公司规章制度，了解自己的权益和义务；如有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。