请假与年假通常没有直接关系，但在特定条件下可能存在关联。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的定义与性质
年假，即带薪年休假，是劳动者根据工作年限依法享有的特定假期福利。这一制度旨在保障劳动者在连续工作一定时间后能够有一段集中的休息放松时段，以恢复精力并更好地投入工作。年假是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。
二、平时请假的种类与性质
- 事假：因个人事务需要而向单位申请的假期，一般无薪资。事假的性质、依据、享受条件和待遇等与年假明显不同，因此不会将事假算成年假。
- 病假：因生病或非因工负伤而向单位申请的休息时间。在规定医疗期内，用人单位会按规定支付病假工资。同样，病假的性质也与年假不同，不属于年假范畴。
三、平时请假与年假的关系
- 一般情况下：平时请假（包括事假和病假）与年假是两码事，各自独立计算，互不干扰。劳动者在请平时假时，不应将其视为年假或期望用年假来抵充。
- 特殊情况下：
- 如果劳动者与用人单位协商一致，或者公司有特别规定允许将某次平时请假的时间计为年假，那么这种情况下可以依照双方约定或公司规定执行。但这种安排属于特殊的协商结果或公司内部规定，并非普遍的法定情形。
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，请事假是否影响年休假取决于两个条件：一是事假累计天数，二是工资发放情况。具体来说，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，那么职工不享受当年的年休假。同样，病假也可能影响年休假，具体取决于职工的累计工作年限和病假时长。例如，工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
四、建议与提醒
- 劳动者在请假前应仔细了解公司的请假制度和年假政策，以避免混淆和误解。
- 如有疑问或不确定之处，最好及时咨询公司的人事部门或法律顾问（即我本人），以确保自己的权益得到妥善保障。
总结：平时请假通常不算年假，这是由年假和平时请假的性质、依据及享受条件所决定的。只有在特殊情况下，经过双方协商或根据公司规定，才可能将某些平时请假时间计为年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。