公司奖金与年假一般没有关系，员工在休年假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括奖金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这明确了年假是劳动者的法定权利，且年假期间应带薪。
《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款进一步强调了年假期间的工资收入应与正常工作期间相同，包括奖金等福利待遇。
二、奖金与年假的关系
一般情况：年假是带薪年休假，工资（包括基本工资、奖金、津贴等）应当正常发放。休年休假并非因个人过错或违反工作纪律，因此不应影响奖金的正常发放。
特殊情况：如果用人单位的规章制度中明确规定奖金发放与实际出勤天数、工作业绩等严格挂钩，并且这种规定是合法且合理的，同时事先已明确告知员工，那么在这种情况下，休年休假可能会影响奖金的发放。但即便如此，这种规章制度也必须遵守法律的基本原则，确保公平合理，不能因休年假而完全剥夺员工的奖金权益。
三、企业的责任与员工的权益
企业的责任：企业应确保员工能够依法享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果企业不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门有权责令限期改正，并对逾期不改正的企业进行处罚。
员工的权益：员工有权依法享受年休假，并在年休假期间获得与正常工作期间相同的工资收入，包括奖金。如果企业违规扣除员工年休假期间的奖金，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
员工方面：在休年假前，建议员工了解公司的规章制度，特别是关于奖金发放与年假的规定。如果公司存在违规扣除奖金的情况，员工可以及时与公司沟通协商，或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
企业方面：企业应制定合法合理的规章制度，明确奖金发放与年假的关系，并事先告知员工。在处理奖金与年假的关系时，企业应遵循法律法规的基本原则，确保规章制度的合法性和合理性，避免侵害员工的合法权益。
综上所述，公司奖金与年假一般没有关系，员工在休年假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括奖金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。