职工在关联公司工作期间，年休假期间同样享有工资，且工资标准与正常工作期间相同。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假期间的工资标准

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。计算公式为：

• 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（一般按照21.75天计算）
• 年假期间工资 = 日工资 × 年假天数

例如，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。若员工休5天年假，则单位需支付其5天的全额工资，计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 年假期间工资 = 229.89 × 5 = 1149.45元

二、关联公司的情况

对于关联公司，即存在控股关系、管理关系或其他关联关系的公司，职工在关联公司工作期间，其年休假及工资待遇应遵循同一法律标准。也就是说，无论职工是在母公司、子公司还是其他关联公司工作，只要其连续工作满1年以上，均有权享受带薪年休假，且在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。

三、用人单位的支付义务

用人单位（包括关联公司）应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。具体包括：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。
2. 申请劳动争议仲裁：若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付年休假期间的工资及可能的赔偿。
3. 向劳动监察部门投诉：职工还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其支付应支付的工资。

四、应休未休年休假的处理

对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。计算公式为：

• 未休年休假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 200%（因为已包含正常工作期间的100%工资）

五、法律建议

1. 保留证据：职工在主张年休假工资时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的工作年限、工资标准及未休年休假的情况。
2. 及时维权：若发现用人单位未按规定支付年休假工资，职工应及时采取法律手段维权，避免超过诉讼时效。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，若遇到复杂情况或法律问题，职工可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，职工在关联公司工作期间，年休假期间同样享有工资，且工资标准与正常工作期间相同。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。若遇到相关问题，职工可依法维权，保障自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。