年休假期间，非在编员工同样享有工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这一规定并未区分在编员工与非在编员工，因此，非在编员工在满足连续工作1年以上的条件下，同样享有带薪年休假的权利，且在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、具体分析
非在编员工的定义：非在编员工通常指的是那些未被纳入单位正式编制体系内的员工，他们可能以合同工、临时工、派遣工等形式存在。尽管他们的身份与在编员工有所不同，但在享受年休假及工资待遇方面，法律并未作出区别对待。
年休假的条件：无论是非在编员工还是在编员工，要享受年休假，都需要满足连续工作1年以上的条件。这一条件是对员工工作年限的基本要求，旨在保障员工有足够的工作时间来积累休假权益。
工资待遇的保障：在年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，非在编员工在年休假期间，其工资待遇不应受到任何影响，单位应按照正常工资标准支付其休假期间的工资。
三、特殊情况说明
如果非在编员工与单位之间的劳动合同中有特别约定，或者单位有明确的规章制度对年休假及工资待遇作出不同规定，那么这些约定或规定应优先适用。但需要注意的是，这些约定或规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
四、建议与提醒
了解自身权益：非在编员工应了解自己的年休假权益及工资待遇情况，确保在休假期间能够享受到应有的待遇。
与单位沟通：如果非在编员工对年休假及工资待遇有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果单位拒绝支付年休假期间的工资或存在其他违法行为，非在编员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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