机关单位非在编人员是否享有年假，需根据其与单位签订的合同或协议内容来确定。以下从不同角度进行分析：
合同或协议约定：
- 如果非在编人员与机关单位签订的劳动合同或聘用协议中明确规定了年假的相关条款，如年假的天数、休假方式等，那么非在编人员就有权按照合同或协议的约定享受年假。
- 反之，如果合同或协议中没有提及年假，或者明确排除了年假的权益，那么非在编人员可能就无法享受年假。
相关法律法规：
- 对于非在编人员，其劳动关系可能并不完全受《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等专门针对在编职工或劳动合同制职工的法律法规的直接调整。这些法律法规主要规范的是在编职工或劳动合同制职工的劳动权益，包括年假等。
- 但是，如果非在编人员与机关单位之间形成了事实上的劳动关系，且这种关系符合劳动法的相关规定，那么非在编人员也有可能依据劳动法的原则和精神，主张一定的劳动权益，包括年假。不过，这需要根据具体情况和当地司法实践来判断。
单位内部规定：
- 除了合同或协议外，机关单位内部也可能有关于非在编人员年假的规定。这些规定可能更加具体和详细，包括年假的申请流程、审批程序等。
- 如果单位内部有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么非在编人员就需要遵守这些规定来享受年假。
建议：
- 对于机关单位的非在编人员来说，如果想要了解自己是否享有年假，首先应该查看自己与单位签订的劳动合同或聘用协议，看其中是否有关于年假的约定。
- 如果没有合同或协议中的明确约定，或者对合同或协议中的条款有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位内部关于非在编人员年假的规定。
- 如果认为自己的年假权益受到了侵害，可以尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
总之，机关单位非在编人员是否享有年假并不是一个简单的问题，它涉及到合同、法律法规以及单位内部规定等多个方面。因此，在解答这个问题时，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况来做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。