请事假是否会影响年终奖，并非一概而论，而是取决于多个因素，主要包括公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作表现等。以下是对这一问题的详细分析：
公司规章制度的影响：
- 许多公司会在内部规章制度中明确规定事假与年终奖的关联规则。例如，有的公司规定当年累计事假达到一定天数（如30天）则取消年终奖，或每请事假1天年终奖系数下调一定比例。这些规定将直接影响员工的年终奖金额。
- 建议：员工应主动查阅所在公司的规章制度，了解事假与年终奖的具体关联规则，以便在请假前做出合理决策。
劳动合同的约定：
- 若劳动合同中有关于年终奖发放条件及事假影响的条款，则应按照合同约定执行。比如，劳动合同可能明确约定劳动者当年事假不超过一定天数（如15天）时年终奖正常发放，超过则可调整年终奖数额。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖和事假的部分，确保自己的权益得到保障。
实际工作表现和业绩：
- 年终奖的发放通常与员工的工作表现、业绩完成情况紧密挂钩。即使员工请了事假，但如果整体表现出色、业绩优异，那么年终奖不应仅因事假而大幅减少。
- 建议：员工在请假期间，应尽量通过远程工作或其他方式保持与工作的联系，确保工作任务的顺利完成，以维护自己的年终奖权益。
公平合理原则：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有关于事假与年终奖的规定，但如果这些规定明显不合理、显失公平（如请一天事假即取消全年年终奖），那么这些规定可能不会被法律认可。
- 建议：如果员工认为公司的相关规定不合理或违法，损害了自身权益，有权与单位协商沟通，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
特殊情况下的处理：
- 对于因特殊原因（如重病、家庭紧急情况等）需要请长期事假的员工，公司应根据国家法律法规和公司实际情况制定相应政策，保障员工合法权益。在这些特殊情况下，员工的年终奖可能会得到一定程度的保护，但具体还需根据公司规章制度确定。
员工应对策略：
- 在请假前，员工应仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于事假和年终奖的具体规定。
- 如有任何疑问或不明确之处，最好直接咨询公司的HR部门或相关负责人以获得准确解答和指导。
- 在请假期间，尽量保持与工作的联系，确保工作任务的顺利完成。
- 如认为公司处理不公，可依法通过劳动争议调解或仲裁等途径维护自己的权益。
综上所述，请事假是否会影响年终奖是一个综合考量的问题，涉及多个方面和因素。员工应充分了解公司规定，并在必要时与相关部门沟通确认，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。