本月事假超过三天是否会影响年终奖，并非一概而论，而是取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定，以及公平合理原则和实际工作表现的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、依据劳动合同或公司规章制度

1. 明确规定：

   • 若用人单位在劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定了事假与年终奖的关联（如请事假达到一定天数会按比例扣减年终奖或取消资格），且该规定合法合理，那么员工需遵守并接受相应后果。例如，某公司规定累计事假超过20天年终奖减半，超过30天取消，若员工本月事假已超三天且累计事假将超规定天数，则年终奖可能受影响。

2. 无明确规定：

   • 若劳动合同和公司规章制度中未对事假与年终奖关系作出明确规定，用人单位通常不能随意以事假为由扣减年终奖。年终奖作为劳动报酬的特殊形式，无相关约定时单方面扣除可能构成克扣工资，违反法律规定。

二、考量公平合理原则

• 即使存在相关规定，若该规定明显不合理、显失公平（如请一天事假即取消全年年终奖），也可能不被法律认可。员工可通过合法途径维护权益，因这类规定违背了劳动法中的公平合理原则。

三、结合实际工作表现和业绩

• 年终奖的发放应与员工的工作表现、业绩完成情况紧密挂钩。员工虽请事假，但整体表现出色、业绩优异，则不应仅因事假大幅影响年终奖。反之，若事假导致工作任务未完成，影响团队业绩，用人单位在发放年终奖时适当考虑这些因素亦属合理。

四、沟通与确认的重要性

• 为避免理解偏差或沟通不足导致的纠纷，建议员工在请假前与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确请假情况对年终奖的具体影响。这样既能确保双方对规定有共同理解，也能及时解决可能的误解。

总结与建议：

• 了解公司规定：员工应首先了解公司关于事假和年终奖的具体规定，以便在请假时做出合理决策。
• 沟通确认：在请假前，与公司相关部门沟通确认请假情况对年终奖的影响，避免不必要的纠纷。
• 维护权益：若认为公司规定不合理或显失公平，员工可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 若您对本月事假超过三天是否影响年终奖仍有疑问，或需要进一步了解公司规定和自身权益，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。