请事假在一定条件下确实会影响年休假，具体取决于事假天数以及单位是否扣发工资。以下是对此问题的详细分析：
一、事假天数与年休假的关系
事假累计20天以内（含20天，但单位扣发工资的情况除外）：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果职工请事假累计在20天以内，且单位扣发了工资，那么不影响其享受当年的年休假。这是因为事假天数在合理范围内，且单位已经通过扣发工资的方式对职工的缺勤进行了处理。
事假累计超过20天，且单位未扣发工资：
- 一旦职工请事假累计超过20天，且单位未按照规定扣发工资，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为长时间的事假且不扣工资被视为一种特殊待遇，可能会影响职工享受其他法定假期的权利。
二、单位是否扣发工资的影响
单位扣发工资：
- 即使职工请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么职工仍然有资格享受年休假。这是因为单位已经通过扣发工资的方式对职工的缺勤进行了合理的处理，没有给予职工额外的特殊待遇。
单位未扣发工资：
- 如前所述，如果单位未扣发工资，且事假天数超过20天，那么职工将不享受当年的年休假。
三、其他影响年休假的因素
除了事假天数和单位是否扣发工资外，还有一些其他情况也会影响职工享受年休假，例如：
- 职工依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，将不再享受年休假。
- 职工请病假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。
四、建议与规划
合理规划假期：
- 职工在请事假时，应充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。如果可能的话，尽量将事假安排在年休假之后，或者通过调整工作时间等方式减少事假天数。
了解单位规章制度：
- 职工应详细了解单位关于年休假和事假的规章制度，确保自己的请假行为符合单位规定，避免因不了解规定而影响自己的合法权益。
与单位沟通：
- 如果职工需要请较长的事假，建议与单位进行沟通，说明请假原因和预计请假天数，并询问单位是否会扣发工资以及是否会影响年休假。通过沟通，职工可以更好地了解自己的权益和义务，并做出合理的决策。
总结来说，请事假是否会影响年休假取决于事假天数以及单位是否扣发工资。职工在请事假时应合理规划假期、了解单位规章制度，并与单位进行沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。