医疗事业编试用期内请假一般不会有太大影响。以下是对这一问题的详细分析：

一. 试用期劳动者的基本权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者在试用期内同样享有休息休假的权利。这意味着，试用期的员工如果遇到需要请假的情况，可以向用人单位提出申请，用人单位在合理范围内应当予以批准。因此，医疗事业编试用期内请假是劳动者的基本权利。

二. 请假对试用期的影响

1. 工资方面：试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣除请假当天的工资。但如果是请病假，用人单位需要按照相关规定发放病假工资。
2. 转正方面：一般情况下，请假不会影响到员工的转正。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限，只要劳动者在试用期内表现良好，符合用人单位的录用条件，就可以顺利转正。请假是劳动者正常的权利行使，不应成为影响转正的因素。然而，如果试用期员工频繁请假或请假时间过长，可能会对用人单位对其工作表现的评价产生一定影响。

三. 请假时的注意事项

• 提前与用人单位沟通，尽量避免因请假给工作带来不必要的麻烦。
• 遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程进行请假申请。
• 请假期间保持与用人单位的联系，确保工作的顺利进行。

综上所述，医疗事业编试用期内请假一般不会有太大影响，但劳动者在行使这一权利时，应遵守相关法律法规及用人单位的规章制度，合理安排请假时间，并与用人单位保持良好的沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。